1. Mission
Sous l’autorité de la Directrice générale, en étroite collaboration avec la Chargée de mission pour le développement des outils pour les professionnels (0,7 ETP), la Chargée de formation (0,3 ETP) et l’équipe de formateurs et formatrices, le·la Responsable de la formation anime, coordonne et développe les actions de formation en direction des professionnel·les engagées auprès des personnes exilées sur l’ensemble du territoire français et au-delà.
2. Responsabilités
1) Animation du centre de formation
- Animer la dynamique de travail interne en lien avec la Chargée de mission et la Chargée de formation (réunions internes, répartition des tâches…) ;
- Etablir la programmation annuelle 2025 des formations « inter » ;
- Répondre aux demandes des organisations souhaitant mettre en place une action de formation professionnelle « intra » au bénéfice de leurs équipes ou sollicitant une intervention dans un cadre associatif ou universitaire ;
- Animer les échanges mensuels avec l’équipe de formateurs et formatrices à des fins de suivi et programmation.
2) Mise en place et suivi de la planification du centre de formation
- Mise en place et suivi des activités de formation (formation présentielle et Espace ressource numérique) ;
- Finalisation du rapport d’activité 2023 du centre de formation à des fins de partage interne et reporting externe ;
- Contribuer aux activités de reporting auprès des partenaires financiers et à la soumission de nouvelles demandes de financement.
3) Ingénierie pédagogique
- Proposer et animer des temps d’échange sur le déroulement des formations et la posture des formateurs et formatrices ;
- Garantir la qualité des actions de formation et les actions de suivi-évaluation en cohérence avec le référentiel Qualiopi, dans la perspective de l’audit de renouvellement prévu à l’automne 2024.
4) Digitalisation
Développer une offre digitale à des fins de sensibilisation :
- Animer l’espace ressource numérique sur les sujets de l’exil et du psychotraumatisme ;
- Produire de nouveaux contenus numériques (podcasts, vidéos) dans le respect du calendrier de mise en ligne ;
- Concevoir, réaliser et mettre en ligne un cours en ligne (MOOC) à des fins de sensibilisation générale sur les effets de l’exil et du psychotraumatisme.
3. Relations internes et externes
Relations internes : Placé·e sous la responsabilité directe de la Directrice générale, le·la Responsable de la formation travaille en étroite collaboration avec la Chargée de mission pour le développement des outils pour les professionnels (0,7 ETP), la Chargée de formation (0,3 ETP) et l’équipe de formateurs et formatrices (membres de l’équipe clinique). Il·elle collabore régulièrement avec les services administration-finances, communication, recherche de fonds, ainsi qu’avec la direction du centre de soins. Il·elle encadre un-e salarié-e en alternance ou un·e stagiaire.
Relations externes : Le·la Responsable de la formation est en contact régulier avec les organisations qui font appel au Centre Primo Levi pour la formation professionnelle de leurs équipes. Selon les besoins, il·elle établit des relations de travail avec différents prestataires. Enfin, il·elle échange régulièrement avec différents partenaires externes.
4. Profil recherché
Formation :
- Etudes supérieures (Bac +5) en sciences de l’éducation ou gestion des ressources humaines
Expérience :
- Expérience en ingénierie pédagogique, avec une entrée digitale forte
- Expérience préalable de conduite et développement de projet
- Une expérience préalable dans le secteur associatif est fortement souhaitée
- La connaissance préalable des thématiques de la santé et/ou de l’asile est un plus.
Compétences professionnelles :
- Connaissance des dispositifs de formation professionnelle
- Très bonne connaissance des outils numériques
- Excellentes capacités de rédaction et de synthèse
- Capacités d’animation d’équipe
- La maîtrise de l’anglais et/ou d’une autre langue étrangère serait un plus.
Caractéristiques personnelles :
- Excellent relationnel, intérêt pour le travail en équipe et capacité à travailler avec des profils variés issus de différentes disciplines
- Autonomie, polyvalence et capacité d’adaptation
5. Modalités pratiques
Contrat : contrat à durée déterminée (CDD) – remplacement de congé maternité
Date de début : décembre 2023
Lieu de travail : poste basé à Paris 11ème
Salaire brut annuel : selon expérience
Avantages sociaux : mutuelle, chèques déjeuner et remboursement à hauteur de 50% du titre de transport
6.Pour postuler
Nous vous remercions de nous adresser avant le 15/01 un CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante : primolevi@primolevi.org en indiquant la mention RECRUTEMENT RESP-FORMATION dans l’intitulé du message.